Sanne van Grinsven

 Hoe het is om bij Bulsink te werken? Dat kunnen onze eigen mensen natuurlijk het beste zelf vertellen. Met onze employee stories bieden we je een inkijkje in onze bedrijfscultuur. Vandaag is het de beurt aan HR Specialist Sanne van Grinsven.

Kun je jezelf voorstellen?

“Mijn naam is Sanne van Grinsven, ik ben 28 jaar. Geboren in Boxtel, waar ik ook mijn hele leven heb gewoond, tot twee jaar geleden. Ik heb Brabant verlaten voor de liefde en nu woon ik in Beuningen, waar we in de afgelopen coronaperiode ons huis hebben verbouwd. Dat is ondertussen helemaal af.”

“In mijn vrije tijd houd ik ervan om te reizen. En ik breng ook graag tijd door met familie en vrienden.”

Hoe ben je bij Bulsink terechtgekomen? En waarom heb je destijds voor Bulsink gekozen?

“Ik werk hier sinds 1 december vorig jaar. Tijdens mijn vorige baan, in de uitzendbranche, heb ik een deeltijdstudie HR gevolgd. Daar wilde ik iets meer mee gaan doen. Want arbeidsbemiddeling heb ik altijd met veel plezier gedaan, maar HR is breder dan alleen werving en selectie.”

“Via-via ben ik toen bij Bulsink terecht gekomen. Ik kende het bedrijf al; bij mijn vorige werkgever werkten we ook al samen. In mijn vorige baan heb ik veel bedrijven van binnen gezien. Als je andere organisaties helpt met personeel, dan krijg je zelf ook altijd wel een keer een rondleiding.”

“Ik heb voor Bulsink gekozen omdat de werkomgeving mij aansprak en omdat de cultuur, de mentaliteit en het DNA van Bulsink bij mij passen. Het is een innovatief bedrijf, waar je ook je eigen ambities kunt waarmaken.”

Wat doe je als HR Specialist?

“HR bestaat grofweg uit instroom, doorstroom en uitstroom. Afhankelijk van de ontwikkelingen in een organisatie ligt de focus in meer of mindere mate op die drie aspecten. Met uitstroom heb ik gelukkig nog niet veel te maken gehad. In de afgelopen maanden zijn we vooral veel bezig geweest met de instroom, het aannemen van nieuw personeel.”

“Dat heeft te maken met onze groei. We hebben goede mensen nodig om onze ambities waar te maken. Ik voer bijna elke dag sollicitatiegesprekken met kandidaten. Voor onze Nederlandse organisatie, maar ook voor projecten in Duitsland en Frankrijk.”

“De komende maanden zal de focus ook meer op het behoud van personeel komen te liggen. Dat doen we door functioneringsgesprekken met collega’s te voeren en mensen ontwikkelingstrajecten aan te bieden. Want zaken als de werkomgeving en de arbeidsvoorwaarden zijn hier al top geregeld. Maar als je wilt dat mensen elke dag met plezier naar hun werk blijven komen, dan is het ook belangrijk dat ze zich voldoende kunnen ontwikkelen.”

“Onze hele werkomgeving ademt inspiratie. Als je ook ambities hebt, zou ik zou zeggen: kom zelf maar eens kijken!”

Bulsink hanteert B.U.I.L.D. als kernwaarden: Brand-conscious, Ultra-fast, Inspiring, Leading and Determined. Oftewel: merkbewust, supersnel, inspirerend, leidend en vastberaden. Kun je een of twee van die kernwaarden uitkiezen en uitleggen wat die voor jou betekenen?

“In die paar maanden dat ik hier nu zit is het mij sowieso opgevallen dat onze kernwaarden ook écht beschrijven wat Bulsink is. Bij alle collega’s zit dat in het DNA.”

“De kernwaarde die het dichtste bij mijn eigen werk als HR Specialist ligt, is inspirerend. De groei die Bulsink de afgelopen tijd heeft doorgemaakt, en de ambities die we hebben, zijn alleen te realiseren met de juiste mensen. Een inspirerende werkomgeving draagt enorm bij aan het binnenhalen en behouden van de medewerkers die we nodig hebben.”

“Als mensen hier komen solliciteren, beginnen we altijd met een rondleiding. Van vrijwel alle sollicitanten krijgen we achteraf terug dat ze na die rondleiding eigenlijk al om waren. De hartelijke ontvangst met een kopje koffie. Mensen die even een praatje komen maken. Dat de deuren van de managers open staan. De hele ambiance voelt goed. Onze hele werkomgeving ademt inspiratie. Als je ook ambities hebt, zou ik zou zeggen: kom zelf maar eens kijken!”